Streda, 30 November 2011 09:32
Známa moderátorka bola prepustená po tom ako počas čítania správ, ktorých súčasťou bola zmienka o americkom prezidentovi, vztýčila do kamery prostredník. Podľa vedenia televízie, moderátorka nemala byť v tom momente v zábere a gesto malo patriť kameramanovi a nemalo mať žiadnu súvislosť s čítanou informáciou. Napriek tomu bolo rozhodnuté, že nemôže ďalej pracovať ako moderátorka.Podľa slovenskej právnej úpravy by bolo možné so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu a možno ho skončiť iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. Závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je zákonom bližšie definované a je potrebné ho posudzovať podľa konkrétnych okolností. Z okamžitého „prepustenia“ existujú výnimky a nie je možné okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke s osamelým zamestnancom alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím a pod. S niektorými však môže byť skončený pracovný pomer výpoveďou.
Iné podmienky sa vzťahujú na zamestnanca, ktorý by chcel okamžite skončiť pracovný pomer. Zamestnanec môže pracovný pomer skončiť okamžite len ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady a pod. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v stanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.